一份优秀的求职简历将会为你打开面试的大门，一次面试的成功就会成为你人生转折点配资网官方网站，那么在求职中你该如何让你的简历从众多的竞争者当中脱颖而出呢?
人靠衣装马靠鞍，高颜值的简历模板也是求职的加分项目。
今天小编就来说说HR最受欢迎的简历模板风格长什么样~
简历没有优秀的标准，比如一定要用什么字体，一定要按照时间顺序写经历等。职位属性不同、求职方式不同，简历的制作方法是不同的。如果有人强烈要求你简历一定要这样做，那么这个人可能也不懂啥。
但是，如果你是普通方式的求职，那么做简历就需要遵循一定的套路，避免被刷。核心就两点：
1.阅读无障碍、关键信息突出
2.展现核心竞争力&差异化竞争力
展开剩余89%什么是阅读无障碍、关键信息突出？
对于HR来说，易读＝能够快速筛选出关键信息。比如公司有硬性规定的从业经验、学历等。
很多人的简历模板都还在用传统的表格式模板，相比现代简历模板已经有很大的差距。
简历的内容固然重要，这关系到你是否能被录取的核心因素，但当HR面对一堆无排版设计、密密麻麻堆积文字的简历的时候，HR第一眼看到的会是什么呢？不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。
据说几大招聘平台HR数据反馈：一份简历平均只能得到30秒的注意力，如果在这段时间里你没有让HR有印象深刻，那么很抱歉，你就会与该岗位擦肩而过。
在这个高速发展的互联网科技时代，人们的审美能力也是随着不断的提升，很多企业的HR都是年轻一代，年轻一代就有对事物不同的认知和审美观。
所以，你要让你的简历远离枯燥，要在内容上或者版式上做到“与众不同”，让HR快速找到你的核心点，排版就显得尤为重要。如果你的简历在某一方面有特色，哪怕只是很小、很细微的特色，比如你可以在简历中加上应聘公司的logo，使用应聘品牌2-3个主色调作为排版颜色；你可以做一个原创排版，借鉴报纸杂志的版式，使用大标题、小标题、横栏、竖栏、边框线等工具，在视觉效果上做到重点突出、美观大方。
✅对了，关于简历模板可以百度搜索 【锤子简历】 ，直接在线制作导出PDF格式，高效好用。
也有很多杠精说简历有设计感就=花哨。。。对于这种言论小M只能劝说他回到原始部落去~
怎么展现核心竞争力&差异化竞争力？
| 核心竞争力之“成绩”
千言万语汇做一句话：我要看成绩配资网官方网站。
如果你是产品经理、运营、销售等非技术岗，那么大多时候，成绩＝数据。
●核心竞争力＝你能把目标公司希望你
●做的事做的有多好＝你原来把差不多属性的事，做的有多好
HR负责第一层简历筛选，并不会那么关注“成绩”。但是作为用人部门，这个成绩，是我作为简历审阅者迫切想知道的。
很多时候，HR对一份简历犹豫不决，是因为看上去经历还不错，但是简历让人感觉”太空洞了“（同学们让其他人点评简历，肯定听过太空洞之类的评价）。
“太空洞”的原因是你只列出你原来做了什么，但做的项目的成绩只一笔带过。而如果你用数据将简历充实起来，会立刻不一样。
总结：汇总出你过去工作的成绩=数据，充实起你的简历。面试官看到了数据，至少会觉得你在你的领域，是有一定专业能力的。
一、简历的关键点简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。
写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。
如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。
打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。
二、简历的主要要素HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容:
应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本信息不可少，姓名，联系方式等。
由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容:
1、应聘的岗位或求职希望;
2、基本信息:姓名、性别、联系方式(邮寄地址和邮编，联系电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。
3、教育背景:最高学历，毕业院校，专业。
4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。
5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的复印件。
要避免HR看到的简历类型1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历
如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强..…….等等。这些空洞的词句HR是比较反感的。与其写这些，还不如写你做过什么学生工作，组织了什么活动，取得了什么成绩，兼职销售过多少产品?
2、花了很多笔墨介绍学校、专业，列出专业课而没有成绩，很少写到个人。
这样的简历只适合从来没有照过大学生的单位。对于绝大多数企业HR，他们关心的是应聘者你个人的特点和能力。
3、散文式的表格简历。
简历象一篇散文或记叙文，无排版看起来很费力，找不出重点，诗情画意的词很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理不清楚。
4、千篇一律、比较模糊的复印件。
让人觉得对应聘企业和岗位并不重视，你的简历也很难得到HR的重视。
5、篇幅过长HR时间有限
通常要在很短的时间里看很多的简历，如果简历过长或者重点不突出，重复表述同一个特质或能力，HR会感到你的能力就只有这些了，其他就不必再看了。
6、附件形式或标题不明确
我看到不少人再发简历的适合，邮件标题只写“应聘”或“个人简历”等，这种需要HR阅读过后，自行归类的动作是机器反感的。毕竟如果收到的简历量很大，谁有时间一个个查看还仔细备注？
因此，在发简历的时候，你应该邮件z标题注明有什么优势的谁，申请什么职位，同时在邮件正文附上一封求职信。让HR一目了然。
7、Word格式投递
有很多人都在纠结投递简历应该用word格式还是pdf格式。
1、Word格式的简历非常简单，可以长时间通用，还可以随时添加批注或者修改简历。其缺点就是版本问题容易出现格式排版错误，影响阅读体验。
2、应聘者对简历的排版认真程度在一定程度上反映出其是否重视这次面试机会，PDF格式加上好的简历排版会提升简历的阅读感，增加HR对简历的好感度和印象分。而且PDF还支持跨平台浏览，使用起来非常方便。
不同附件格式给HR的感觉：
pdf: 不错，懂些职场规则，靠谱专业，印象分+1
word: 还行，先看看吧
ppt：不靠谱。在线预览字都是重叠的啊，还得下载。一张纸都说不完，这么多页， 印象分-1
rar等压缩包: 真麻烦，还得下载解压，不能在线预览。这么大的附件，什么作品集都附加了， 印象分-1
结论：pdf更好。
发布于：广东省趣策略提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
沪深京指数
推荐资讯